Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Lider Zarządzania Zmianą
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Lidera Zarządzania Zmianą, który będzie odpowiedzialny za planowanie, koordynowanie i wdrażanie procesów zmian w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z różnymi działami, aby zapewnić płynne przeprowadzenie transformacji, minimalizując opór pracowników oraz maksymalizując efektywność wdrażanych rozwiązań. Lider Zarządzania Zmianą będzie analizować potrzeby organizacji, identyfikować kluczowe obszary wymagające zmian oraz opracowywać strategie komunikacji i szkolenia dla pracowników. Do głównych zadań należeć będzie również monitorowanie postępów wdrażanych zmian, ocena ich skuteczności oraz raportowanie wyników do kadry zarządzającej. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu projektami, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do pracy pod presją czasu. Wymagana jest także znajomość narzędzi i metodologii zarządzania zmianą, takich jak ADKAR, Kotter czy PROSCI. Lider Zarządzania Zmianą będzie pełnił rolę mentora dla zespołów projektowych, wspierając ich w adaptacji do nowych warunków pracy. Oczekujemy proaktywnej postawy, umiejętności rozwiązywania problemów oraz wysokiego poziomu zaangażowania. Praca na tym stanowisku wymaga elastyczności, kreatywności oraz gotowości do ciągłego doskonalenia procesów. Jeśli jesteś osobą, która potrafi inspirować innych do działania, skutecznie zarządzać zmianą i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Planowanie i wdrażanie strategii zarządzania zmianą
- Analiza potrzeb organizacji w zakresie zmian
- Opracowywanie i prowadzenie szkoleń dla pracowników
- Monitorowanie postępów wdrażanych zmian
- Identyfikacja i minimalizowanie ryzyka związanego ze zmianami
- Współpraca z kadrą zarządzającą oraz zespołami projektowymi
- Tworzenie i wdrażanie planów komunikacji
- Raportowanie wyników wdrożenia zmian
- Wspieranie pracowników w adaptacji do nowych procesów
- Ocena skuteczności wdrożonych zmian
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie, psychologia, ekonomia)
- Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość narzędzi i metodologii zarządzania zmianą (np. ADKAR, Kotter, PROSCI)
- Umiejętność pracy pod presją czasu
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Zdolność do analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
- Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i prezentacji
- Proaktywność i samodzielność w działaniu
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Umiejętność pracy w zespole i motywowania innych
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zmianą?
- Jakie narzędzia/metodologie zarządzania zmianą znasz i stosowałeś?
- Opisz sytuację, w której musiałeś przekonać zespół do trudnej zmiany.
- Jak radzisz sobie z oporem pracowników wobec zmian?
- Jakie są Twoje największe sukcesy w zakresie wdrażania zmian?
- Jakie szkolenia lub certyfikaty posiadasz w obszarze zarządzania zmianą?
- Jak monitorujesz skuteczność wdrożonych zmian?
- Jakie są Twoje oczekiwania wobec pracy na tym stanowisku?
- Jakie są Twoje mocne strony jako lidera?
- Jakie działania podejmujesz, aby stale rozwijać swoje kompetencje?
